Als je doet wat je altijd deed, dan krijg je wat je altijd kreeg. Het is een oud gezegde, maar het is vandaag de dag nog steeds relevant. Vooral in de wereld van IT traineeships en detachering en het aannemen van nieuwe medewerkers. Directeur Willem Bosch denkt dan ook dat het tijd is voor een nieuwe visie op IT-talent!

Een nieuwe visie op IT-talent klinkt veelbelovend, vertel eens?

‘Vroeger dachten we dat je heel lang moest studeren om een IT’er te worden. Dat is niet helemaal onjuist. Het vergt tijd en moeite om bijvoorbeeld te leren programmeren. Maar ervaring doe je niet enkel op de werkvloer op. Er zijn ontzettend veel mensen die beschikken over een onbenut IT-talent. Mensen met gevoel en aanleg voor bètavakken, maar die op de middelbare school een andere keuze maakten. Programmeren deden ze in hun eigen tijd, als hobby, niet wetende dat ze er wellicht een carrière van konden maken.’

Waarom denk je dat de bètavakken niet gekozen werden?

‘Dat kan met van alles te maken hebben. Je bent natuurlijk nog heel jong als je een vakkenpakket moet kiezen. Ik hoor regelmatig verhalen van mensen die vakken lieten vallen door gebrek aan een klik met de leraar. Of door gebrek aan ondersteuning vanuit huis. Ontzettend zonde denk ik dan! We kunnen niet allemaal les krijgen van de beste leraren. Maar stel je toch eens voor dat iedereen les kreeg van Alexander Klöpping? IT, wiskunde en natuurkunde hebben nog steeds een vrij taai imago. Dat kan het spannend maken om er enthousiast over te zijn. Gelukkig zijn er vandaag de dag initiatieven als Coderdojo om het enthousiasme voor bèta op jongere leeftijd aan te wakkeren.’

Is het ‘doe wat je deed en krijg wat je kreeg’ dilemma daarmee opgelost?

‘Was het maar waar! Het aanwakkeren en wakker kussen van IT-talent gaat vandaag de dag steeds gemakkelijker. Het zijn daarentegen de organisaties die de wereld door een nieuwe bril moeten bekijken. Ze zijn gewend om te vragen om IT personeel met drie jaar werkervaring. De IT enthusiasts die zich op latere leeftijd laten omscholen komen dus niet in aanmerking. Ondanks dat deze toppers wellicht in hun vrije tijd al vele jaren programmeren en daardoor misschien wel meer ervaring hebben als de IT’er met werkervaring. True Legends werkt daarom met traineeships om de, door de klant gewenste, IT-vaardigheden te trainen in de leergierige IT enthusiasts. Dat kan een laagdrempelige manier zijn om deze groep een kans te geven in het echte werkveld.’

Wat is er nog meer nodig om deze IT enthusiast te verwelkomen op de arbeidsmarkt?

‘Het vraagt een growth mindset van organisaties. Organisaties met een fixed mindset zijn ervan overtuigt dat wat zij denken vast staat en dat IT personeel zonder 3 jaar werkervaring niet geschikt zal zijn. Organisaties met een growth mindset staan open voor de mogelijkheid dat die gedachte wellicht niet waar is. Dat is de eerste stap richting de juiste mindset waarin IT’ers ervaren én onervaren samen aan de toekomst van organisaties kunnen bouwen. It is niet enkel een studie, het is een talent.

Deze blog is geschreven door:

Marthe Walter